为转行进入你所在行业的人改简历
面向谁： 想转行进入你招过人的行业的人。
AI 做什么： 把简历和一个公开招聘启事做初步比对。
你要核对： 最终建议由你给出。AI 只列出差距，哪些重要由你判断。
今天可私下完成的第一步： 拿你自己的简历，对照一份公开招聘启事做一次评审。
按背景找 AI 点子
适合招聘和 HR 从业者的 AI 副业点子
你看过成千上万份简历，知道什么能让用人经理点头。AI 可以做初筛，而你对岗位真正看重什么的判断，才是别人愿意付钱的部分。
以下是我们撰写的示意方向，不是经过验证的生意、真实客户或收入承诺。
为没有 HR 的小公司改写招聘启事
面向谁： 5 到 30 人、没有专职 HR 的小公司。
AI 做什么： 把现有招聘启事起草成更清楚、更包容的版本。
你要核对： 核对岗位要求、薪资表述，以及任何可能劝退合格人选的措辞。
今天可私下完成的第一步： 把一份公开招聘启事改写成“改前改后”对比样稿。
针对一类岗位的面试准备题库
面向谁： 准备应聘你熟悉的岗位（比如客户成功）的求职者。
AI 做什么： 根据你的题目清单，起草示范回答和追问。
你要核对： 确认每个回答都符合该岗位真实的招聘情况。
今天可私下完成的第一步： 列出 20 个你真问过的问题，改写到看不出是哪家公司。
开始之前先核对
- 先确认雇主关于利益冲突、竞业限制和禁止招揽的规定。
- 未经候选人同意，不要把他们的个人信息放进 AI 工具。
- 有些地方监管用于招聘决策的 AI，例如纽约市要求对自动化招聘工具做偏见审计。不要让 AI 参与录用决定本身。
适合你自身情况的点子
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